Многие работодатели обеспечивают своих работников обедами. Как правильно это оформить дал разъяснения Минтруд России в своем письме от 28 февраля 2025 г. N 14-6/ООГ-1047 где раскрыл вопросы оформления обязательств работодателя по частичной оплате обедов для работников.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, работодатели принимают локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

На основании указанных норм представители Минтруда разъяснили, что локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены условия (в том числе обеспечение питанием), улучшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Порядок и условия обеспечения питанием работника могут быть указаны как в коллективном договоре, так и в трудовом договоре.

При этом ст. 22 ТК РФ предусматривает в числе иных обязанностей работодателя необходимость знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор возможно по соглашению сторон трудового договора и оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью.

Источник: ГАРАНТ.РУ