В соответствии с нормами статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Минтруд России в письме от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959 напомнил, что оформление обходного листа при увольнении работника ТК РФ не предусмотрено.

Подробнее...

В связи с пандемией COVID-19, а также из-за нового Закона о госконтроле от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ (вступает в силу в июле 2021 года) Постановлением Правительства РФ от 30 ноября 2020 г. N 1969 утверждены особенности составления планов проверок на 2021 год.

Подробнее...

С лицом, принимаемым на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время исполнения таких обязанностей в соответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ должен заключаться срочный трудовой договор.

Судебная практика подтверждает, что это основание заключения срочного трудового договора применимо не только в ситуации, когда постоянный работник отсутствует на работе в принципе, но и в ситуации, когда он временно переведен на другую работу (определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 N 33-557/2012, определение Псковского областного суда от 24.01.2012 N 33-162/12, определение Челябинского областного суда от 07.07.2011 N 33-6694/2011).

Подробнее...

На портале Роструда "Онлайинспекция.рф" стали доступны сервисы "Электронный инспектор" и "Категория риска". Через них можно направить документы, которые инспектор труда запрашивает в ходе проверки, и подать заявление о снижении категории риска (соответственно).

Подробнее...