Минтруд России 16 января 2019 года дал разъяснения по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей.
Трудовой Кодекс РФ предписывает работодателям выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами с учетом мнения выборного органа работников.
Информация о составных частях зарплаты должна быть доведена до работника посредством представления ему расчетного листка. Работодатель обязан выдавать расчетные листки в т. ч. при переводе зарплаты на банковские карты. Порядок предоставления листков может быть определен в локальном акте организации.
Сотрудников с ненормированным рабочим днем можно привлекать к работе в выходные и праздники только на общих основаниях, т. е. с предоставлением отгула либо двойной оплаты.
Если работник взял больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то этот больничный должен быть оплачен. Отпуск продлевается. При уходе на больничный с ребенком отпуск не продлевается.
г. Калининград, ул. Лейтенанта Яналова, 11
Ежедневно по рабочим дням
Пн-Чт с 08:00 до 16:30
Пт с 08:00 до 15:30
Телефон: (4012) 555-365, 365-555
Электронный адрес: ot@ot39.ru
ИНН 3906902701, КПП 390601001,
ОГРН 1123900000575
Банк: Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Санкт-Петербург
Расчетный счет 40703810522340000002,
кор.счет 30101810800000000706, БИК 044030706