Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Сотрудники привлекаются к такой работе по письменному распоряжению работодателя.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации даны разъяснения по вопросам привлечения работников в выходные и праздничные дни.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии в течение рабочего дня, установленной продолжительности, наряду с работой, определённой трудовым договором, за дополнительную оплату.

Установление объема трудовых обязанностей конкретному работнику являются компетенцией работодателя и разрешаются им в соответствии с целями и задачами юрлица, а также с учетом особенностей Организации.

Источник: ГАРАНТ.РУ