Есть случаи, когда работодатель обязан не допустить на рабочее место или отстранить сотрудника от работы. Например, пьяный работник может испортить оборудование, продукцию, стать жертвой несчастного случая, нанести своими необдуманными действиями вред окружающим. Но есть и другие ситуации, когда работодатель обязан поступить так же.
Рекомендуемые типовые комбинации дерматологических СИЗ по производственным факторам
Случаи, когда работодатель должен провести внеплановые мероприятия по охране труда, определены в пунктах 2.1.6 и 3.3 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.
Законопроект «О внесении изменения в статью 27 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в части исключения запрета проверки требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» подготовлен Минтрудом России.
На официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) во исполнение пункта 12 Постановления Правительства РФ от 17.08.2016 N 806 «О применении риск-ориентированного подхода при организации отдельных видов государственного контроля (надзора) и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», предоставлена информация о юридических лицах или индивидуальных предпринимателях, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного рисков. Данные представлены по регионам.
г. Калининград, ул. Лейтенанта Яналова, 11
Ежедневно по рабочим дням
Пн-Чт с 08:00 до 16:30
Пт с 08:00 до 15:30
Телефон: (4012) 555-365, 365-555
Электронный адрес: ot@ot39.ru
ИНН 3906902701, КПП 390601001,
ОГРН 1123900000575
Банк: Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Санкт-Петербург
Расчетный счет 40703810522340000002,
кор.счет 30101810800000000706, БИК 044030706