Вопрос: Работодатель с согласия работника изменил наименование его должности (было: "инспектор по кадрам"; стало: "специалист по работе с персоналом"). Трудовая функция и другие условия трудового договора при этом не менялись. Обязан ли работодатель проводить специальную оценку условий труда, если она проводилась год назад?
В Государственной Думе России готовится законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда с 1 июля 2016 года до 7500 рублей.
«Повышение МРОТ не означает увеличения с 1 июля размера страховых взносов самозанятых, в том числе индивидуальных предпринимателей, на обязательное пенсионное и медицинское страхование», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.
По словам заместителя Министра труда и социальной защиты РФ Любови Ельцовой законопроект «О внесении изменений в статьи 4 и 7 Федерального закона «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», разработанный Минтрудом России, направлен на законодательное закрепление механизмов участия Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных, нормативных правовых и иных актов, программ экономического развития, других актов, регулирующих социально-трудовые отношения, разработанные федеральными органами государственной власти.
Классы вредности и опасности.
К каким классам могут быть отнесены рабочие места сотрудников по результатам специальной оценки условий труда?
г. Калининград, ул. Лейтенанта Яналова, 11
Ежедневно по рабочим дням
Пн-Чт с 08:00 до 16:30
Пт с 08:00 до 15:30
Телефон: (4012) 555-365, 365-555
Электронный адрес: ot@ot39.ru
ИНН 3906902701, КПП 390601001,
ОГРН 1123900000575
Банк: Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Санкт-Петербург
Расчетный счет 40703810522340000002,
кор.счет 30101810800000000706, БИК 044030706