Совершенствование системы управления охраной труда заключается в переходе на превентивные подходы – оценка профессиональных рисков, профилактика производственного травматизма, улучшение условий труда работников. Принципиальное отличие предупредительного подхода заключается в том, что обеспечение безопасности на предприятиях должно строиться исходя из заблаговременного предупреждения эксцессов, оценки рисков и снижения этих рисков. Главное здесь – не наказывать работодателя, например, за произошедший несчастный случай, а помочь предупредить его.
Новости
- Админ
- Новости
- Просмотров: 2031
Работник не прошел инструктаж по охране труда – приостановят ли деятельность работодателя?
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, в том числе нормы охраны труда, к нему может быть применено административное наказание. Законом предусмотрено предупреждение, штраф или приостановление деятельности на определенный период времени. Последний вид наказания наиболее строгий. Он используется, если возникает угроза жизни или здоровью людей, наступления техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды и других серьезных последствий (ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ).
- Новости
- Просмотров: 1242
Минтруд России планирует усовершенствовать процедуру расследования несчастных случаев
В планах Минтруда России есть идея включить в процедуру расследования несчастных случаев установление причин, по которым возникают микротравмы на предприятиях. Новая система, по задумке Минтруда России, исключит ситуации, когда работа по предотвращению несчастных случаев на производстве начинается только после несчастного случая. Это приведет к снижению рисков получения серьезных травм.
Утвержденные приказом Минтруда России от 7 июля 2015 г. Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (далее – Правила) вступили в силу с 14 ноября 2015 г., заменив принятые еще в советское время приказом Минжилкомхоза РСФСР от 21 сентября 1987 г. № 401 аналогичные правила.
Одним из примеров может служить расширение Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н. Он дополнен пунктом, связанным с развитием физкультуры и спорта в трудовых коллективах.
Контакты
Адрес:
г. Калининград, ул. Лейтенанта Яналова, 11
Время работы:
Ежедневно по рабочим дням
Пн-Чт с 08:00 до 16:30
Пт с 08:00 до 15:30
Телефон: (4012) 555-365, 365-555
Электронный адрес: ot@ot39.ru
Реквизиты
ИНН 3906902701, КПП 390601001,
ОГРН 1123900000575
Банк: Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Санкт-Петербург
Расчетный счет 40703810522340000002,
кор.счет 30101810800000000706, БИК 044030706